Во исполнение требований Закона о занятости КМУ утвержден Порядок компенсации половины ЕСВ работодателям, создававшим в течение 12 календарных месяцев новые рабочие места и ежемесячно выплачивавшим трудоустренным на них работникам на протяжении этого периода зарплату в размере не менее трех минимальных зарплат (постановление от 13.03.2013 г. № 153).
Согласно утвержденному Порядку для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения соответствующего трудового договора подает своему пенсионном органу справку установленной формы о выполнении им надлежащих условий компенсации.
Пенсионный орган в течение:
- 5 рабочих дней со дня поступления справки обращается в территориальный орган Гоструда за подтверждением указанной в ней информации, на выполнение чего последнему отводится месяц;
- 10 дней после получения информации от органа Гоструда принимает решение о выплате компенсации.
Компенсация выплачивается ежемесячно на основании отчета о ЕСВ на протяжении 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения соответствующего трудового договора.
Право на компенсацию сохраняется за работодателем также в случае замены работника на таком новом рабочем месте при условии соблюдения общего размера заработной платы обоих работников (уволившегося и принятого) в одном месяце.
Период, за который работодателю выплачивается компенсация, засчитывается как период, за который ЕСВ уплачен в полном объеме.
Планирование объема средств, необходимого для выплаты компенсации, определяется ПФУ на основании прогнозных показателей количества созданных новых рабочих мест и с учетом результатов анализа отчетности, представленной работодателями, а также соответствующих показателей бюджета ПФУ за предыдущие периоды.
