Разработан новый проект Трудового кодекса (от 22.04.2013 г. № 2902), которым по сравнению с действующим трудовым законодательством предлагаются следующие нововведения.
Четче определена сфера действия трудового законодательства, в том числе в отношениях с участием иностранных работников и работодателей.
Учтены нормы Европейской социальной хартии и других международно-правовых актов относительно недискриминации, запрета принудительного труда, основных прав работника и работодателя.
Установлены правила правопреемства в трудовых отношениях.
Четко определено содержание трудовой функции работника и ее соотношение с перечнями работ, которые приводятся в квалификационных характеристиках.
Исключено ограничение права работающих по срочному трудовому договору на увольнение по собственной инициативе.
Сформулировано положение о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих в кассу или на счет работодателя.
Сформулированы общие правила о составе рабочего времени.
Предусмотрено, что акты трудового законодательства регулируют отношения со дня вступления в силу и не имеют обратного действия, кроме смягчения или отмены материальной и дисциплинарной ответственности лица.
Установлена норма о применении актов законодательства одинаковой юридической силы в случае их рассогласования. В этом случае применяется акт, который является специальным для этих отношений. В случае неоднозначной трактовки прав работника или работодателя, если есть возможность принятия решения в пользу того или иного, решение принимается в пользу работника.
Предусмотрена аналогия права, согласно которой если отношения не урегулированы актами по вопросам труда, они регулируются актами трудового законодательства, регулирующими подобные по содержанию трудовые отношения.
