Розроблений новий проект Трудового кодексу (від 22.04.2013 р. № 2902)яким в порівнянні з чинним трудовим законодавством пропонуються наступні нововведення.
Чіткіше визначена сфера дії трудового законодавства, у тому числі в стосунках за участю іноземних працівників і працедавців.
Враховані норми Європейської соціальної хартії і інших міжнародно-правових актів відносно недискримінації, заборони примусової праці, основних прав працівника і працедавця.
Встановлені правила правонаступництва в трудових стосунках.
Чітко визначений зміст трудової функції працівника і її співвідношення з переліками робіт, які приводяться в кваліфікаційних характеристиках.
Виключено обмеження права працюючих за терміновим трудовим договором на звільнення за власною ініціативою.
Сформульовано положення про першочерговість виплати заробітної плати за рахунок засобів, що поступають в касу або на рахунок працедавця.
Сформульовані загальні правила про склад робочого часу.
Передбачено, що акти трудового законодавства регулюють стосунки з дня набуття чинності і не мають зворотної дії, окрім пом'якшення або відміни матеріальної і дисциплінарної відповідальності особи.
Встановлена норма про застосування актів законодавства однакової юридичної сили у разі їх розузгодження. В цьому випадку застосовується акт, який є спеціальним для цих стосунків. У разі неоднозначного трактування прав працівника або працедавця, якщо є можливість ухвалення рішення на користь того або іншого, рішення приймається на користь працівника.
Передбачена аналогія права, згідно якої якщо стосунки не врегульовані актами з питань праці, вони регулюються актами трудового законодавства, регулюючими подібні за змістом трудові стосунки.
