Минсоцполитики отметило, что количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, рассчитывается пропорционально отработанному им времени.
Например, если рабочий год, за который предусмотрен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, начинается с 14.05.2012 г. и заканчивается датой увольнения 29.06.2012 г. (отработано 45 календарных дней), то продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается следующим образом.
Определяется количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:
24 : (366 - 10) = 0,0674.
Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных в рабочем году:
0,0676 х 45 = 3,03.
Следовательно, при увольнении работник имел право на 3 календарных дня ежегодного основного отпуска (0,5 округляется до 1) (письмо от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13).
