Минсоцполитики відмітило, що кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, розраховується пропорційно відпрацьованому ним часу.
Наприклад, якщо робочий рік, за який передбачена щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні, починається з 14.05.2012 р. і закінчується датою звільнення 29.06.2012 р. (відпрацьовано 45 календарних днів), то тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу розраховується таким чином.
Визначається кількість днів відпустки, що доводяться на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів в цілому за рік :
24: (366 - 10) = 0,0674.
Отриманий результат множиться на кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих в робочому році :
0,0676 х 45 = 3,03.
Отже, при звільненні працівник мав право на 3 календарні дні щорічної основної відпустки (0,5 округляється до 1) (лист від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13).
