Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Минсоцполитики привело пример расчета продолжительности отпуска

5.06.2013, 12:42
56
0

Минсоцполитики отметило, что количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, рассчитывается пропорционально отработанному им времени.

Например, если рабочий год, за который предусмотрен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, начинается с 14.05.2012 г. и заканчивается датой увольнения 29.06.2012 г. (отработано 45 календарных дней), то продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается следующим образом.

Определяется количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

24 : (366 - 10) = 0,0674.

Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных в рабочем году:

0,0676 х 45 = 3,03.

Следовательно, при увольнении работник имел право на 3 календарных дня ежегодного основного отпуска (0,5 округляется до 1) (письмо от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13).


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное