Минсоцполитики отметило, что предприятия определяют перечень и размеры выплат работникам самостоятельно с учетом законодательства, генерального, отраслевого (регионального) соглашений, исходя из специфики своей работы и финансовых возможностей.
В коллективном договоре предприятия могут устанавливаться выплаты как за отработанное время (основная заработная плата, доплаты, надбавки, производственные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет и т. д.), так и за неотработанное. Перечень выплат, выплачиваемых за неотработанное время и относящихся к дополнительной заработной плате, определен в п. 2.2.12 Инструкции № 5.
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся начисления за неотработанное время, не предусмотренные законодательством, в частности, работникам, вынужденно работавших сокращенное время и находившихся в отпусках по инициативе администрации (кроме пособия по частичной безработице), принимавших участие в забастовках.
То есть это выплаты, осуществляемые работодателем за время, когда работник не работал и законодательством не предусмотрено осуществление определенных выплат, например за время отпуска, предоставленного по инициативе работодателя. Коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены выплаты в размере оклада или в других размерах, либо за работу при неполном рабочем времени могут осуществляться выплаты в размере средней заработной платы и т. д.
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам за отработанное время можно отнести выплаты, предусмотренные абзацами 1 - 5 п. 2.3.2 и п. п. 2.3.3 и 2.3.4 Инструкции № 5 (письмо от 10.11.2011 г. № 994/13/84-11).
