Минсоцполитики отметило, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она определяется работодателем самостоятельно и зависит от количества еженедельных рабочих дней и ежедневных рабочих часов, конфигурации выходных дней.
Авторы письма напомнили правила исчисления годовой нормы рабочего времени и привели пример ее расчета на 2014 г. по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности ежедневного рабочего времени за исключением сокращения рабочих дней накануне праздников и выходных.
С такими исходными данными норма рабочего времени на 2014 г. составит при:
- 40-часовой рабочей неделе - 2002,0 ч;
- 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 ч;
- 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 ч;
- 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 ч;
- 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 ч;
- 30-часовой рабочей неделе - 1506,0 ч;
- 25-часовой рабочей неделе - 1255,0 ч;
- 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 ч;
- 20-часовой рабочей неделе - 1004,0 ч;
- 18-часовой рабочей неделе - 903,6 ч (письмо от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13).
