Минсоцполитики відмітило, що законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік. Вона визначається працедавцем самостійно і залежить від кількості щотижневих робочих днів і щоденного робочого годинника, конфігурації вихідних днів.
Автори листа нагадали правила числення річної норми робочого часу і навели приклад її розрахунку на 2014 р. за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і воскресіння при однаковій тривалості щоденного робочого часу за винятком скорочення робочих днів напередодні свят і вихідних.
З такими початковими даними норма робочого часу на 2014 р. складе при:
- 40-годинному робочому тижню - 2002,0 ч;
- 39-годинному робочому тижню - 1957,8 ч;
- 38,5-годинному робочому тижню - 1932,7 ч;
- 36-годинному робочому тижню - 1807,2 ч;
- 33-годинному робочому тижню - 1656,6 ч;
- 30-годинному робочому тижню - 1506,0 ч;
- 25-годинному робочому тижню - 1255,0 ч;
- 24-годинному робочому тижню - 1204,8 ч;
- 20-годинному робочому тижню - 1004,0 ч;
- 18-годинному робочому тижню - 903,6 ч (лист від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13).
