С 24.02.2022г. согласно Указа Президента Украины «О введении военного положения в Украине» от 24.02.202 2г. № 64/2022, утвержденного Законом № 2102–IX, ,на территории Украины было введено на 30 суток военное положение. Сейчас Законом № 2119-IX срок действия военного положения продлен на 30 суток — до 25.04.2022г.
Расторжение трудового договора во время войны – о чем говорит КЗоТ
Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ) не урегулирован вопрос о трудовых отношениях между работодателем и работниками во время военного положения. Порядок введения военного положения регулируется Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 12.05.2015г. №389-VIII, в котором предусмотрено ограничение конституционных прав и свобод человека и гражданина, в том числе ограничивается право на труд, а также предоставляются гарантии по предотвращению незаконного увольнения работников.
Прекращение трудовых отношений с работником в период действия военного положения может происходить на следующих основаниях:
- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст.38 КЗоТ)
В случае, если работник изъявил свое намерение прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, он должен предоставить заявление. В случае невозможности фактического представления оригинала документа (заявления) об увольнении работодателю в связи с началом военных действий, его необходимо отправить по почте заказным письмом (желательно с описанием вложения) и уведомлением о вручении или отправить фотокопию заявления на электронный адрес работодателя. Дата получения письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении.
Читайте также «Как можно оформлять и отправлять кадровые документы во время войны — НАГС».
Задай вопрос экспертам LIGA ZAKON о бизнес-деятельности в условиях военного положения. Кадровые и бухгалтерские вопросы, уплата налогов или релокация бизнеса - узнай, как действовать по ссылке.
- по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ)
По соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Дата окончания работы работника определяется сторонами по взаимному согласию. Основанием для составления приказа о прекращении трудового договора могут быть либо заявление работника, либо письменное соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.
- в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ст.36 КЗоТ)
На этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор. В случае увольнения по этой статье, трудовое законодательство не требует подачи заявления работника о прекращении трудовых отношений, ведь свое желание о заключении срочного трудового договора работник выразил при составлении заявления о принятии на работу. Следовательно, работодатель не обязан каким-либо способом информировать работника об увольнении, а должен издать приказ о прекращении трудовых отношений по этому договору.
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда (п.1 ст.40 КЗоТ)
Здесь имеется в виду ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников).
Прекращение трудовых отношений на основании п.1 ст.40 КЗоТ возможно только в случае, если процедура о следующем увольнении работника была начата до введения действия военного положения (до 24.02.2022 г.) и работника предупредили об увольнении надлежащим образом.
Специалистами Государственной службы Украины по вопросам труда был дан ответ на вопрос об увольнении во время военного положения работника по инициативе администрации (сокращение штата). В объяснении изложено следующее: «Запрета на увольнение работников с работы в связи с сокращением штата или численности работников законодательством о труде не предусмотрены. В то же время, если есть возможность не увольнять такого работника, то лучше подождать объявления демобилизации» .
Учитывая действие КЗоТ, расторжение трудовых отношений как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, возможны по основаниям, предусмотренным КЗоТ, но обязательно с соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством.
Какие новые правила по увольнению работников во время войны приняла Верховная Рада
15.03.2022г. Верховная Рада Украины приняла проект Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», зарегистрированный под № 7160 (далее – Закон №7160). Об основных изменениях, которые он вносит в трудовое законодательство во время военного положения, читайте в материале по ссылке.
Текст Закона направлен на подпись Президенту Украины, после чего документ вступит в силу со следующего дня после его опубликования и будет действовать во период военного положения, утратит силу с момента прекращения и отмены военного положения.
С момента вступления в силу Закона № 7160, на период действия военного положения не будут применяться нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом.
Согласно Закона № 7160:
- работник в связи с ведением боевых действий в районе, в котором расположено предприятие, учреждение, организация, угрозой его жизни и здоровью сможет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения.
Исключением является принудительное привлечение к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
- работодатель во время военного положения сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности или отпуска с первого дня после завершения нетрудоспособности или отпуска. Исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;
- работодатель будет иметь право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия.
О таком увольнении работник предупреждается не позднее 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
В Законе № 7160 установлено, что на период действия военного положения нормы ст. 43 КЗоТ не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Обращаем внимание, что во время действия военного положения в Украине не рекомендуется увольнять работников за прогул согласно п.4 ст.40 КЗоТ до момента стабилизации ситуации в стране. Ведь во время увольнения работника, который не появляется на работе, не выходит на связь и не дает объяснений о причинах своего отсутствия, работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством — от работника следует получить письменное объяснение.
Собко Юлия,
специалист по кадровому учету MGI PSP Audit
Получи специальные условия подключения LIGA360 в условиях военного положения. Сегодня владельцам бизнеса, бухгалтерам и юристам важно обеспечить жизнедеятельность компаний. Решение LIGA360 предоставит оперативную аналитику и новости, полную базу НПА и контроль за изменениями законодательства. Получите доступ по ссылке.
