1 июля 2022 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-IX от 01.07.2022 г. (далее – Закон), который вступил в силу 19 июля 2022 года.
Данный Закон существенно реформирует ключевые вопросы в сфере трудовых правоотношений и вносит изменения в Кодекс законов о труде, Закон Украины «Об отпусках», Закон Украины «Об оплате труда», Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Для облегчения понимания указанных нововведений предлагаю осуществить их анализ по следующим блокам:
1) информация об изменениях и дополнениях прав и обязанностей работодателя;
2) информация о выплате заработной платы при увольнении работника и в случае предоставления отпуска;
3) определения понятия «совместительства»;
4) новые основания прекращения трудовых отношений;
5) информация относительно гарантий для работников на время исполнения государственных или общественных обязанностей;
6) введение нового вида отпуска – отпуска без сохранения заработной платы.
Горячее предложение августа для антикризисной команды! Купи 5 рабочих мест в LIGA360 всего за 5000 грн/мес. Узнай преимущества по ссылке.
Какие изменения произошли в правах и обязанностях работодателя
Так, Законом на работодателя возложена обязанность к началу работы проинформировать работника не только о правах, обязанностях, условиях труда, месте работы, но и о продолжительности его отпуска, процедуре прекращения трудового договора и о прохождении инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.
Важным является аспект, что в реалиях сегодняшнего дня законодатель отдельно выделил порядок уведомления работодателем указанной выше информации лицам, выполняющим работу дистанционно. При заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности, в пределах использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
В данном пункте также целесообразно разъяснить вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя – в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий.
Важным условием расторжения трудового договора по этому основанию является обоснованное доказательство работодателем невозможности дальнейшего сотрудничества с работником вследствие уничтожения средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий. В случае увольнения работника на основании указанного выше, работодатель наделяется правом на возвратное принятие такого работника, в случае возобновления работы предприятия.
В случае такого увольнения работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 10 календарных дней.
К правам, которыми наделяется работодатель в соответствии с нормами Закона, также можем отнести право на увеличение продолжительности рабочего времени и предоставление ежегодного отпуска на срок не более 24 календарных дней. Важно в данном вопросе именно то, что решение работодателем этих вопросов находится в плоскости именно «права», а не обязанности.
В свою очередь, для принятия работодателем решения об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели в период военного положения больше не нужно решение военного командования вместе с военными администрациями или согласие первичной профсоюзной организации или согласование местного совета.
Изменения по выплате зарплаты при увольнении работника и в случае предоставления отпуска
При увольнении работника с ним должен быть произведен полный и окончательный расчет и, в случае наличия оснований, — выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков в соответствии с законодательством. Новый работодатель не несет обязательств по отношениям, которые были у работника с предыдущим работодателем.
О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.
Также, Законом установлены ограничения по выплате работодателем сумм среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.
Однако работник может обратиться в суд по делам о выплате всех сумм, принадлежащих ему при увольнении только в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.
Заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Однако трудовым или коллективным договором могут быть установлены другие условия осуществления такой выплаты. Закон прямо не определяет запрет возможности определения в коллективных или трудовых договорах сроков выплаты, приходящихся на период после начала отпуска.
Не играй в "русскую рулетку" со своим бизнесом! Контролируй связи, репутацию в медиа и найди актуальные требования законодательства - с решением LIGA360. Только в августе получи 5 рабочих мест за 5000 грн/мес.
Определение понятия «совместительства»
Так, Законом закрепляется понятие совместительства и основополагающий принцип оплаты работы по совместительству. Совместительством является выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Однако продолжают существовать ограничения по совместительству для отдельных категорий работников (например, ограничения по Закону Украины "О предотвращении коррупции").
Новые основания прекращения трудовых отношений
Так, новыми основаниями прекращения трудовых отношений являются:
- смерть работодателя;
- смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;
- отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд. В случае прекращения трудовых отношений в данном случае обязательно должны соблюдаться следующие требования: фактическое отсутствие работника на рабочем месте более 4 месяцев подряд, отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Какие гарантии изменились для работников на время исполнения государственных или общественных обязанностей
За работником, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения, не сохраняется сохранение работодателем среднего заработка.
Однако согласно статье 9-1 КЗоТ предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Эксклюзивное предложение LIGA360: Бухгалтер – 2 по цене 1! Покупаете решение LIGA360 – выбираете еще одно в подарок. Узнайте об акционном предложении августа по ссылке.
Введение нового вида отпуска – отпуска без сохранения зарплаты
Для получения такого отпуска работник, выехавший за пределы территории Украины или приобретший статус внутренне перемещенного лица, должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором обязательно должна быть определена продолжительность такого отпуска, но не более 90 календарных дней.
Работник имеет право реализовать свое право на этот отпуск несколько раз. Однако такой отпуск не может составлять более 90 календарных дней и не предусмотрел право работодателя отказать такому работнику в предоставлении этого отпуска. В случае возвращения работника, который находится в таком отпуске на территорию Украины, считается, что лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска.
Подводя итог вышеизложенному, приходим к выводу, что необходимость реформирования трудовых отношений вызвана реалиями нашего настоящего. Имплементацию указанных норм прежде всего должно быть направлено на соблюдение закрепленного Конституцией Украины права на труд, защиту прав работников, реализацию прав и обязанностей работодателя, которые в совокупности должны поддерживать и развивать экономику страны в условиях военного положения.
