Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам

(комментарий к письму Фонда соцстраха от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677)

Суть вопроса. Женщина, которая работает и предоставила работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, имеет право получить соответствующее пособие от Фонда соцстраха (далее - декретные) независимо от того, на условиях срочного или бессрочного трудового договора она работает. Однако бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но далее женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Причинами увольнения могут быть: или окончание действия срочного трудового договора, или же собственное желание.

Придется ли в данном случае женщине возвращать ту сумму декретных, которые выплачены на дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на период после увольнения?

Позиция Минсоцполитики. Право на матобеспечение за счет средств Фонда соцстраха возникает при наступлении страхового случая в период работы (включая период испытания и день увольнения), как предусмотрено ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.1999 г. № 1105 (далее - Закон № 1105).

Декретные застрахованному лицу выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

При этом Минсоцполитики отмечает: декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.

Что касается увольнения женщины по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ, в частности, при переезде на новое место жительства, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат.

Комментарий. Если речь идет об увольнении беременной женщины, необходимо учитывать следующие два момента:

1. Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (учреждения, организации), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Это значит, что возможно увольнение беременной женщины на других основаниях, в частности:

· окончание срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);

· по собственному желанию (ст. 38, ст. 39 КЗоТ).

2. Работодатель обязан трудоустроить беременную женщину в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). На период трудоустройства за ней сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. По этому поводу Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 16.05.2018 г. по делу № 759/19440/15-ц подтверждает: требование об обязательном трудоустройстве такой женщины с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора является императивным.

Учитывая это, срабатывает также ч. 1 ст. 19 Закона № 1105, согласно которой право на выплату декретных возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая день увольнения. Декретные исчисляем суммарно за весь установленный законодательством период отпуска по беременности и родам и выплачиваем их беременной работнице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

То есть данная норма не предусматривает частичной выплаты сумм декретных в случае, даже если работодателю заведомо известно, что женщина увольняется в связи с окончанием срочного трудового договора и не использует весь отпуск в связи с беременностью и родами. Следовательно, сумма декретных не ограничивается периодом от даты начала отпуска по беременности и родам и датой увольнения женщины.

В свою очередь, работодатель всем без исключения работающим беременным женщинам...