Неполное рабочее время: как начислять зарплату, отпускные, больничные

Говоря о неполном рабочем времени, довольно часто используют такие формулировки, как работа на 0,25 или 0,4, или 0,5, или 0,75 ставки, хотя нормативно такое понятие не определено. Именно это и вызывает основные проблемы: определять ли для работников с неполной занятостью количество рабочего времени, которое они должны отработать за месяц; нужно ли определять часть должностного оклада (тарифной ставки), причитающуюся работнику за выполненную работу?

В данном случае говорить о норме труда вообще неуместно, ведь работа на условиях неполного рабочего времени означает, что месячную норму работник выполнять не будет. Поэтому начать стоит с определения того, может ли вообще быть установлена норма в случае применения неполного рабочего времени, как целесообразно вести учет рабочего времени в данном случае и что оплачивать: рабочие дни или рабочие часы.

Определять ли месячную норму рабочего времени при неполной занятости

Из анализа норм ст. ст. 50 и 51 КЗоТ следует, что:

• основанием для расчета месячной нормы и годового фонда рабочего времени является недельная норма рабочего времени: нормальная (40 часов) или сокращенная (39; 38,5; 36; 33; 30; 25; 24; 20; 18 часов);

• при расчете месячных норм продолжительности рабочего времени учитывают пятидневную или шестидневную неделю, установленную на предприятии, а также какова продолжительность ежедневной работы.

Таким образом, КЗоТ не предусматривает обязанности для работодателя рассчитывать для работников с неполным рабочим временем индивидуальные (уменьшенные) нормы месячной продолжительности рабочего времени в зависимости от занятости в течение недели, количества рабочих дней в неделю и продолжительности ежедневной работы. Ведь неполное рабочее время предусматривает установление индивидуального графика работы, и производить такие расчеты норм для каждого работника нецелесообразно.

Итак, месячные нормы и годовой фонд рабочего времени определяют в зависимости от недельной продолжительности работы и режима работы предприятия. Для неполного рабочего времени расчеты таких показателей не осуществляют.

Как определять условия труда и оплату при неполной занятости

Прежде всего выясним, что говорит о неполном рабочем времени ст. 56 КЗоТ:

• работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников;

• оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Для того чтобы выяснить, как правильно прописать условия труда при неполной занятости, стоит проанализировать содержание Приказа (распоряжения) о приеме на работу (типовой формы № П-1), утвержденного Приказом № 489. Хотя данный приказ и не является нормативно-правовым актом, но Гоструда считает, что работодатели должны использовать именно ею утвержденные типовые формы (кстати, суды часто с ними соглашаются).

В приказе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени обязательно указывают…