Приведение в соответствие с Классификатором профессий: переименование, перевод или изменение существенных условий труда?

Именно в связи с обновлением отчетности по ЕСВ теперь одним из самых популярных вопросов является то, как привести наименование должностей (профессий) в соответствие с Классификатором профессий. К сожалению, единого алгоритма не существует, поэтому следует проанализировать каждую конкретную ситуацию и тогда решать, как ее исправить.

Итак, ниже рассмотрим наиболее распространенные случаи, когда наименование должности (профессии) не отвечает Классификатору профессий, проанализируем причины и выясним механизм исправления.

Уточнение названия должности в связи с несоответствием Классификатору

Прежде всего необходимо определиться, что стало причиной переименования должности (профессии).

Переименование должности (профессии) может быть связано с уточнением названия должности (профессии) в связи с:

• применением "женского" названия профессии, что не предусмотрено Классификатором профессий. Например, необходимо переименовать должности (профессии) "Уборщица", "Паспортистка", "Секретарша директора" на "Уборщик служебных помещений" (КП - 9132), "Паспортист" (КП - 4144), "Секретарь директора" (КП - 4115);

• изменением порядка слов в наименовании должности. Скажем, должности "Финансовый директор" и "Директор по экономическим вопросам" необходимо переименовать на "Директор финансовый" (КП - 1231) и "Директор по экономике" (КП - 1231);

• орфографической ошибкой в названии профессии (должности). Например, должность "Юристконсульт" необходимо переименовать на "Юрисконсульт" (КП - 2429);

• переименованием должности без изменения объема трудовой функции, задач и обязанностей согласно должностной (рабочей) инструкцией.

Перечисленные случаи (кроме последнего) Гоструда предлагает рассматривать как уточнение наименования должности (профессии), что не является изменением существенных условий труда и, соответственно, не предусматривает предупреждеия за два месяца до переименования должности (профессии).

Таким образом, необходимо издать приказ и внести изменения относительно переименования должности в штатное расписание, должностную инструкцию, трудовую книжку и личную карточку работника, а также другие кадровые документы.

Предположим, что уточнить необходимо только наименование должности (профессии), а обязанности по должностной (рабочей) инструкции - не изменяются. В таком случае алгоритм переименования в связи с уточнением названия должности (профессии) будет следующим (см. схему).

Схема

...