Работник принят на должность, на которой несколько лет не повышался оклад (тарифная ставка). Как правильно определить базовый месяц для индексации?
В указанном случае важно знать, когда именно последний раз был повышен оклад по должности, на которую принят работник, так как с декабря 2015 г. кардинально изменились правила проведения индексации зарплаты работников.
Для вновь принятых работников индекс потребительских цен (ИПЦ) для осуществления индексации исчисляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, занимаемой работником (п. 102 Порядка № 1078). Объясним на примере.
Пример 1
Условие:
Работник был принят на работу 15 апреля 2019 г. (30 апреля перенесено на 11 мая). Должностные оклады работникам последний раз повышались в январе 2015 г.
Решение:
Базовым месяцем для индексации зарплаты будет январь 2015 г. Коэффициент индексации в апреле 2019 г. - 92,8 %.
Если в апреле 2019 г. работник отработал 10 р. дн. из 20, сумма индексации начисляется согласно абз. 6 п. 4 Порядка № 1078 пропорционально отработанному времени. Поэтому за апрель 2019 г. вновь принятому работнику должна быть начислена индексация в сумме: (1921 грн х 92,8 %) / 20 р. дн. х 10 р. дн. = 891,35 грн.
Следовательно, если зарплата (должностные оклады) не повышалась несколько лет, суммы индексации будут существенными. Поэтому работодателю выгоднее периодически увеличивать должностные оклады работникам, поскольку месяц повышения будет становиться базовым, а прирост ИПЦ - исчисляться заново со следующего месяца после повышения.
| Продолжение материала "Нужно ли индексировать зарплату совместителей?" читайте в издательстве БУХГАЛТЕР & ЗАКОН читайте по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
