Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ЕСВ на зарплату лица с инвалидностью: начисление и отчетность

15.25, 13 сентября 2021
5237
0

Как применять льготную ставку ЕСВ

При начислении единого взноса на суммы заработной платы работнику - лицу с инвалидностью работодатель-страхователь должен учитывать отдельные правила, предусмотренные Законом № 2464. Определенные особенности предусмотрены и при составлении отчетности по ЕСВ в соответствии с Порядком № 4. Поэтому далее рассмотрим эти особенности более подробно.

Льготный размер ЕСВ

Единый взнос для предприятий, учреждений и организаций, физических лиц - предпринимателей, в том числе избравших упрощенную систему налогообложения, у которых работают лица с инвалидностью, установлен в размере 8,41 % базы начисления единого взноса для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона № 2464). Базой начисления ЕСВ является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме.

При выплате работнику - лицу с инвалидностью вознаграждения по гражданско-правовому договору страхователь начисляет ЕСВ в размере 22 % (см. разъяснение из категории 201.04.01 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)).

Пояснения о применении положений ч. 13 ст. 8 Закона № 2464 содержит Инструкция № 449. В частности, в пп. 5 п. 2 р. ІІІ данной Инструкции указано, что для возможности применения работодателем льготной ставки единого взноса необходимо подтвердить установление работнику инвалидности.

Подтверждением установления работнику инвалидности является удостоверенная копия справки к акту осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. Удостоверение копии справки осуществляется непосредственно предприятием, где работает лицо с инвалидностью.

На основании справки МСЭК начисление ЕСВ в размере 8,41 % осуществляется с даты установления группы инвалидности (но не раньше получения удостоверенной копии справки к акту осмотра в МСЭК) и заканчивается датой прекращения инвалидности.

Таким образом, если работник представил работодателю копию справки МСЭК об установлении группы инвалидности не с первого рабочего дня месяца, то ЕСВ следует начислять:

• до даты получения копии справки МСЭК - в размере 22 %;

• с даты получения копии справки МСЭК - в размере 8,41 % (см. разъяснение из категории 201.04.01 раздела "Запитання - відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)).

После даты отмены инвалидности работодатель начисляет ЕСВ также в размере 22 % базы начисления.

Следует также учесть, что за период, в течение которого работник проходил переосмотр в целях подтверждения инвалидности, ЕСВ начисляется в размере 22 %. Об этом говорилось в ИНК ГУ ГНС в г. Киеве от 14.07.2020 г. № 2862/10/26-15-33-18-12-ІПК: "работодатель, у которого работает лицо с инвалидностью, начисляет и уплачивает единый взнос за такое лицо в размере 22 проц. с начисленной суммы заработной платы (больничных) до даты получения удостоверенной копии справки МСЭК, в том числе в промежуток времени между датой, до которой была установлена инвалидность, и датой получения удостоверенной копии справки МСЭК после переосмотра".

Более подробно читайте по ссылке.

Больше аналитики в LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух". Все преимущества можете узнать по ссылке.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему