Довольно часто работодатели не учитывают, что не могут быть установлены одинаковые оклады для всех или большинства работников, если они занимают разные должности и имеют разный уровень квалификации. Вместе с тем инспекторы Гоструда в ходе проверок обращают внимание на эти моменты и, соответственно, применяют финансовые штрафы к работодателям. И вот почему.
Базовые требования к системе оплаты труда
Прежде всего нужно напомнить базовые требования к системе оплаты труда, определенные в ст. ст. 96 и 97 КЗоТ и в ст. 6 Закона № 108/95-ВР.
В указанных статьях определено, что оплата труда работников производится по почасовой (тарифной), сдельной или другим системам оплаты труда. При этом системы оплаты труда формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108/95-ВР).
В случае если установлена тарифная система оплаты труда, то она включает:
1) тарифные сетки - "совокупность квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, согласно которым определяется размер тарифных ставок оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников" (Методрекомендации № 186).
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:
• тарифной ставки рабочего первого разряда;
• межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов);
2) тарифные ставки - "элемент тарифной сетки, определяющий часовой (дневной или месячный) размер оплаты труда работника в зависимости от сложности выполняемых работ или его квалификации (присвоенного ему тарифного разряда)";
3) схемы должностных окладов - "проранжированный от высшей (первый руководитель предприятия, фирмы, учреждения, заведения, организации) к низшей (технический исполнитель) должности штатного расписания должностей руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих с определенными по каждой должности должностными окладами в абсолютном (грн) или относительном (должностные коэффициенты) размере";
4) профессиональные стандарты (квалификационные характеристики), определяемые по Справочнику, утвержденному приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336.
Также в ст. 96 КЗоТ указано, что тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ч. 2 ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона № 108/95-ВР).
Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать должностные оклады и другие условия оплаты работникам, но они должны быть обоснованными и надлежащим образом оформленными. И при установлении должностных окладов разным работникам следует учитывать междолжностные соотношения размеров этих должностных окладов, которые должны быть определены системой оплаты труда на предприятии.
Более подробно читайте в публикации по ссылке.
Попробуйте решение LIGA360: Бухгалтер. Здесь объединена аналитика изданий "БУХГАЛТЕР & ЗАКОН" и "Интербух", а еще есть ежедневные обновления новостей. Детали по ссылке.
