Работодатель решил выплатить минимальную заработную плату всем работникам предприятия, фактически не выходившим на работу после объявления военного положения, чтобы их поддержать.
Напомним, что работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы (ч. 2 ст. 30 Закона № 108). В случае отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени, работодатель обозначает дни отсутствия работника на работе условным обозначением "НЗ" ("отсутствие по невыясненным причинам") или "І" ("другие причины неявки").
Итак, существует ли угроза для работодателя или ответственность, если работа не выполнена (хозяйственная деятельность предприятия приостановлена), а табель учета рабочего времени была заполнена и заработная плата выплачена, читайте в статье «Можно ли выплатить зарплату работникам, отсутствовавшим на работе связи с объявлением военного положения».
Также рекомендуем ознакомиться с актуальной аналитикой, которую мы продолжаем публиковать в связи с военным положением на территории Украины:
- «Списание акцизных марок на алкоголь: налогово-доходные последствия»;
- «Тендерные закупки в условиях войны: появились уточнения от Кабмина»;
- «Металлолом, образованный при производстве металлических изделий: последствия с НДС»;
- «Простой на предприятии: все об оформлении и оплате»;
- «Гранты, спецфонд, ЕН 2%: мелкие правки в БКУ и НКУ»;
- «Финмониторинг: полноценный запуск кабинета СПФМ отсрочен»;
- «Упрощенец и ВЭД: документальное оформление».
Военное положение нуждается в оперативном поиске информации. Руководителям, юристам, бухгалтерам и hr-специалистам как никогда важно успевать за изменениями. У LIGA360 создан специальный блок с важными данными: законодательство, экономические новости, ответы экспертов. Заказывайте систему на специальных условиях.
