Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника

16.00, 3 марта 2023
1691
0

Продолжаем публиковать аналитику по теме налогообложения во время войны

Работник имеет право уволиться по собственному желанию на основании соответствующих статей КЗоТ. Если речь идет о бессрочном трудовом договоре (т.е. договоре, заключенном на неопределенный срок), то работник имеет право подать заявление на основании ст. 38 КЗоТ.

В ст. 38 КЗоТ указано, что "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели".

Работник подает заявление на имя директора предприятия, в котором указывает:

"Прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2023 года".

Подача заявления через две недели - это условие ст. 38 КЗоТ, которая позволяет работодателю решить вопрос поиска кандидата для замены уволенного работника. Впрочем, если вопрос замены не актуален, то работодатель может уволить работника и без соблюдения двухнедельного срока.

Подробнее ознакомьтесь в общедоступной статье «Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника».

Также рекомендуем ознакомиться с актуальной аналитикой, которую мы продолжаем публиковать в связи с военным положением на территории Украины:

- Главный по больничным на предприятии: замечание об уполномочии;

- Ошибочные НН на условную продажу: штрафы и судебная практика;

- Минфин изменил порядок принятия решений по блокированию НН/РК;

- С основного места работы на совместительство: как оформить;

- Выход учредителя ООО: нюансы учета, если доля остается в ООО, а резервный капитал не сформирован;

- Прав ли работодатель, когда отказывает в выплате зарплаты через форс-мажор;

- УКТ ВЭД или название: на каких условиях применять НДС-льготу;

- Используем средства на ликвидацию последствий войны: появился кабминовский порядок;

- Уточняющая налоговая отчетность: действует ли мораторий на самоштраф;

- Срочная эвакуация родных оказалась прогулом на работе: разбираем первую судебную практику;

- Приобретена мини-АЗС: к какой группе ОС отнести;

- Прекращение срочного трудового договора: особенности и порядок.

Читайте все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.

Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
На эту тему