С 27 октября Кабмин обновил порядок определения предприятий критически важным и бронирование военнообязанных работников. В частности, предусмотрено создание Координационного центра организации бронирования, пересмотр критериев критичности и новый механизм согласования увеличенных лимитов. Ранее предоставленные статусы автоматически не упраздняются, однако уполномоченные органы должны проверить соответствие предприятий обновленным требованиям. Если критерий, на основании которого предоставлен статус, исключат, решения о критичности могут быть отменены.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для предприятий процедура получения статуса предусматривает несколько этапов: первичное рассмотрение документов в течение семи рабочих дней соответствующим государственным органом, проработка обращения Координационным центром в срок до одного календарного месяца и принятие окончательного решения в течение трех рабочих дней после получения рекомендаций. Среди обязательных условий остается отсутствие налогового долга и соблюдение требований к средней зарплате. Для большинства предприятий частного сектора в 2026 году этот показатель должен составлять не менее 25 941 грн, для предприятий в зоне боевых действий - 21 617,50 грн, а для резидентов Дия Сити среднемесячное вознаграждение должно быть не ниже 1 200 евро. Самого соответствия КВЭД недостаточно: бизнесу нужно подтвердить реальное экономическое значение своей деятельности.
Все детали статьи «Изменения в порядке предоставления критически важного статуса предприятиям: что предусматривает Постановление № 1328».
Отдельные изменения касаются лимитов бронирования. Предприятия оборонно-промышленного и топливно-энергетического комплексов, а также определенные энергетические подрядчики и производители трансформаторного оборудования в установленных условиях могут бронировать до 95% военнообязанных работников. Для отдельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и жизнеобеспечения предусмотрен предел до 75%. Увеличение лимита требует обоснования и согласования через Координационный центр. При этом систематические нарушения военного учета, в том числе два или более документально подтвержденных нарушений в течение 12 месяцев или административная ответственность руководителя в этот период, могут стать основанием для отказа в рассмотрении предложений.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия»;
"Работник в отпуске без сохранения зарплаты: последствия для критериев резидента Дія Сіті ";
"Уточнение Налогового расчета резидентом Дия Сити : как увеличить зарплату за истекший период"
