Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: условия и порядок предоставления

После окончания отпуска в связи с беременностью и родами женщина по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но такой отпуск может получить не только мать. Итак, далее более подробно об условиях и порядке предоставления данного отпуска.

Кто имеет право на отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам и гарантирован работникам в соответствии с КЗоТ и Законом № 504:

"По желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством" (ст. 179 КЗоТ).

"После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (ст. 18 Закона № 504).

Воспользоваться правом на такой отпуск (полной или частичной продолжительности) в первую очередь может мать ребенка, а также:

- отец ребенка;

- его бабушка или дедушка;

- другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком;

- лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка;

- один из приемных родителей или родителей-воспитателей.

Право на такой отпуск имеют работники не только по основному месту работы, но и по совместительству (см. письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11).

По желанию женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, в периоде пребывания их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ч. 9 ст. 179 КЗоТ, ч. 4 ст. 18 Закона № 504).

Оформление отпуска

При оформлении отпуска по уходу за ребенком следует руководствоваться ч. 3 ст. 20 Закона № 504, которая определяет порядок предоставления социальных отпусков:

"Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению матери, отца ребенка или лиц, указанных в части третьей статьи 18 данного Закона, полностью или частично в рамках установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа".

Мать или отец ребенка для получения отпуска подают работодателю:

- заявление о предоставлении отпуска (см. образец 1);

- копию свидетельства о рождении ребенка.

Ни ч. 3 ст. 20 Закона № 504, ни другие законодательные акты не предусматривают, что для оформления отпуска по уходу за ребенком один из родителей должен предоставить справку с места работы другого из родителей о том, что отец/мать ребенка не находится в таком отпуске.

Последним днем отпуска по уходу за ребенком является день рождения ребенка. То есть женщина (отец или другое лицо) должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком 3 лет (см. письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10).

К примеру, если ребенку три года исполняется 01.01.2026 (как указано в заявлении, приведенном в образце 1), то приступить к работе работница должна будет 02.01.2026.

Образец 1

Директору ТОВ "Омега"
Сергію Кравчуку
Ольги Лисенко,
техніка-технолога виробничого відділу

ЗАЯВА

Прошу надати відпустку для догляду за дитиною Лисенко Ірини Василівни (дата народження 01.01.2023) до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026.

До заяви додаю копію свідоцтва про народження дитини (серія АК № 777777 від 05.01.2023 р.).

25.02.2023 Лисенко

Образец 2

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОМЕГА"

(ТОВ "ОМЕГА")

Код ЄДРПОУ 12345678

25.02.2023 м. Житомир № 85/к/тр

НАДАТИ:

ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 26.02.2023 по 01.01.2026.

Підстави:

1) заява Ольги Лисенко від 25.02.2023, зареєстрована за № 57;

2) свідоцтво про народження дитини серії АК № 777777 від 05.01.2023.

Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

Бабушка, дедушка, другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком, для получения отпуска подают работодателю:

- заявление о предоставлении отпуска;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- справку с места работы одного из родителей ребенка о том, что он (она) вышел (вышла) на работу до окончания срока данного отпуска.

Необходимо учитывать, что для таких лиц предоставление справки является обязательным условием получения отпуска, поскольку это прямо определено в ч. 4 ст. 20 Закона № 504:

"Лицам, указанным в части третьей статьи 18 данного Закона (кроме лиц, усыновивших или взявших ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей и родителей-воспитателей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании справки с места работы (обучения, службы) одного из родителей ребенка о том, что он (она) вышел (вышла) на работу до окончания срока данного отпуска".

Досрочный выход из отпуска

В ч. 10 ст. 179 КЗоТ установлена обязанность работника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, уведомить работодателя о досрочном выходе на работу:

"Лица, указанные в данной статье, должны уведомить собственника или уполномоченный им орган о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска".

Для этого работник должен подать работодателю соответствующее заявление (см. образец 3), на основании которого издается приказ о досрочном выходе работника (см. образец 4).

Образец 3

Директору ТОВ "Омега"
Сергію Кравчуку
Ольги Лисенко,
техніка-технолога виробничого відділу

ЗАЯВА

Прошу припинити мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023.

20.08.2023 Лисенко

Образец 4

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОМЕГА"

(ТОВ "ОМЕГА")

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

21.08.2023 м. Житомир № 89/к/тр

ПРИПИНИТИ:

ЛИСЕНКО Ользі Олександрівні, техніку-технологу виробничого відділу, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 01.09.2023.

Підстава: заява Ольги Лисенко від 20.08.2023, зареєстрована за № 67.

Директор Кравчук Сергій КРАВЧУК

В письме Минсоцполитики от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12 указано, что женщина может на свое усмотрение в любое время прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск.

В частности, лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право прервать этот отпуск в целях получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением (письмо Минсоцполитики от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10). В таком случае это лицо подает заявление о прерывании отпуска, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. После окончания отпуска в связи с обучением может снова оформляться отпуск по уходу за ребенком.

Также женщина может прекратить отпуск по уходу за ребенком согласно отпуску в связи с беременностью и родами. Последним днем отпуска по уходу за ребенком будет день, предшествующий дате начала отпуска по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности работницы. В таком случае женщина также должна подать заявление о прекращении отпуска, а работодатель - издать соответствующий приказ. Подробно о порядке прерывания отпуска по уходу за ребенком при таких обстоятельствах см. в материале "Из декрета в декрет: как оформить и оплатить новый отпуск".

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон об отпусках - Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2023

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Автор

Инна Журавская

эксперт

ЛІГА:ЗАКОН