В случае призыва работника, являющегося плательщиком алиментов, на военную службу у работодателя обязательно возникнет вопрос касаемо порядка дальнейшего содержания и перечисления алиментов на основании исполнительного документа. Рассмотрим возможные варианты действий.
Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ:
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его истечения или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Следовательно, в ч. 3 ст. 119 КЗоТ предусмотрено обязательное сохранение за мобилизованным работником только места работы и должности.
В то же время по решению руководства предприятия мобилизованному работнику могут осуществлять ежемесячные выплаты в виде материальной помощи в размере среднего заработка, должностного оклада и т. п.
Учитывая это, рассмотрим возможные действия работодателя в зависимости от выбранного им варианта.
Вариант 1. За работником, призванным на военную службу, сохраняются только место работы и должность
В случае взыскания алиментов как доли заработка (дохода) должника отчисления осуществляются из фактического заработка (дохода) на основании постановления исполнителя (ч. 6 ст. 71 Закона № 1404).
Если работодатель за период военной службы не осуществляет начисление дохода мобилизованному работнику, то понятно, что источника дохода для удержания алиментов у него нет.
В ежемесячном отчете об осуществленных отчислениях и выплатах (по форме, приведенной в приложении 9 к Инструкции № 512/5) предусмотрено отражение суммы остатка непогашенной задолженности в графе "Примітки" отчета, где также указывается причина, по которой алименты не перечислены в полной сумме.
Таким образом, в зависимости от того, когда именно возникла первая задолженность (в месяце призыва на военную службу или в следующем месяце), в отчете необходимо указать об отсутствии начислений дохода мобилизованному работнику.
Кроме того, обратите внимание: в ч. 2 ст. 69 Закона № 1404 предусмотрено, что в случае прекращения перечисления средств взыскателю предприятия, учреждения, организации физические лица, физические лица - предприниматели не позднее трехдневного срока сообщают исполнителю о причине прекращения выплат и указывают новое место работы, проживания или обучения должнику, если оно известно.
Очевидно, что на основании данного положения Закона № 1404 предприятие должно уведомить исполнителя о том, что "працівник мобілізований із ___ числа та нарахування доходу йому не проводять із ___ числа, у зв'язку із чим підприємство змушене припинити утримання аліментів".
Вариант 2. Работнику, призванному на военную службу, выплачивается ежемесячная помощь за счет работодателя
В ч. 1 ст. 69 Закона № 1404 указано:
1. Предприятия, учреждения, организации, физические лица, физические лица - предприниматели осуществляют отчисление из заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства на соответствующий счет органа государственной исполнительной службы…
Виды доходов, являющиеся источником для удержания алиментов, приведены в п. 1 Перечня № 146. Среди них: основная зарплата, все виды доплат и надбавок к зарплате, премии, другие виды заработка.
Наряду с этим в пп. 1 п. 12 Перечня № 146 указано, что удержание алиментов не осуществляется из сумм необлагаемого размера материальной помощи.
Если речь идет о ежемесячной выплате работнику материальной помощи, то такой доход может быть отнесен к прочим поощрительным и компенсационным выплатам, о которых указано в п. 2.3 Инструкции № 5:
Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают вознаграждения и премии, имеющие разовый характер, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленных указанными актами норм.
Следовательно, такая помощь относится к фонду оплаты труда, а не к налогооблагаемой помощи. Ее сумма является источником для удержания алиментов.
Если в дальнейшем работодатель примет решение о прекращении выплаты ежемесячного пособия работнику, то следует обязательно уведомить исполнителя о причине прекращения выплат так, как указано выше (см. вариант 1).
Также на эту тему читайте:
"Удержание алиментов из заработка работника по его заявлению: о чем следует знать работодателю ";
"Удержание алиментов из заработка работника: процедуры исполнительного производства";
"Работник не появляется на работе: что делать с задолженностью по алиментам";
"Удержание алиментов по зарплате работника: как учесть стоимость подарков";
"Удержание алиментов из суммы материальной помощи работника: как рассчитать";
"Удержание алиментов из среднего заработка мобилизованного работника".
ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ
1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. Закон № 1404 - Закон Украины "Об исполнительном производстве" от 02.06.2016 г. № 1404-VIII.
3. Перечень № 146 - Перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановление КМУ от 26.02.93 г. № 146.
4. Инструкция № 512/5 - Инструкция по организации принудительного исполнения решений, утвержденная приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5.
5. Инструкция № 5 - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госстата от 13.01.2004 г. № 5.
_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024
У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.
Автор
Инна Журавская,
эксперт ЛІГА:ЗАКОН
Читайте всю бухгалтерскую аналитику на единой платформе LIGA360. Получите доступ к изданиям Интербух, БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, Вестник МСФО. А еще настройте новостную ленту из самых популярных онлайн-ресурсов. Купите прямо сегодня.
