Посменная работа охранников: как составить график

Руководством предприятия было принято решение о сокращении численности охранников с 4 до 2 лиц. На данный момент предусмотрен посменный график работы - 1 сутки работы, 3 суток отдыха. Как составить график сменности, если по штату будет работать всего 2 охранника? Могут ли они работать поочередного через сутки?

В первую очередь следует исходить из того, что речь идет о сменной работе, при которой работники последовательно меняют друг друга на тех же рабочих местах согласно графику сменности.

Требования к составлению графика сменности определены в КЗоТ:

- при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 58);

- минимальная продолжительность между сменами должна быть не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене (включая время обеденного перерыва) (ст. 59). То есть если работник будет работать 24 часа подряд, то межсменный период отдыха должен составлять не менее 48 часов;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 70);

- назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст. 59).

Кроме того, согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену. И хотя прямой запрет на продолжительность смены более 12 часов в законодательстве отсутствует, все же Минсоцполитики в письме от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12 не рекомендует устанавливать сотруднику продолжительность смены более 12 часов. Это связано с тем, что непрерывная работа в течение более 12 часов приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому утомлению.

Исходя из этого, можно сказать, что поочередное дежурство через сутки будет носить признаки нарушения требований КЗоТ. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ к предприятию может применяться штраф в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.

Таким образом, при наличии только двух охранников у работодателя отсутствует возможность ввести непрерывный график сменности. Фактически отсутствует возможность обеспечить межсменный отдых с соблюдением требований ст. 59 КЗоТ, то есть не менее двойной продолжительности предыдущей смены. Для ведения непрерывного графика должно быть как минимум три охранника.

Следовательно, работодатель в таком случае может утвердить прерывный график работы, предусматривающий смены продолжительностью по 12 часов в сутки (например, с 06:00 до 18:00). Работники работают поочередно.

Образец прерывного графика сменности

Согласно такому графику:

- работники работают по 12 часов в сутки;

- межсменный отдых - 36 часов;

- количество отработанных часов - 180 (192) ч.

Для работников, работающих по сменному графику работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Оплата сверхурочных часов в двойном размере осуществляется с учетом продолжительности учетного периода - месяц, квартал, полгода, год.

При этом при таком графике не выполняется требование ст. 70 КЗоТ относительно продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа). Однако на основании ч. 5 ст. 6 Закона № 2136 работодатель вправе на период военного положения сократить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха до 24 часов.

Графики сменности утверждаются работодателем на весь учетный период за один месяц до их ввода в действие и доводятся до сведения каждого работника, работающего в таком режиме.

Подробнее об основаниях и последствиях введения сменного графика работы читайте в публикациях:

• "Составляем график сменности: какие требования учесть";

• "Ночная смена: условия и основания для введения";

• "Сменный график работы в неприбыльной организации и выплата премии";

• "Работа в ночное время: условия введения и оплаты".

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. Закон № 2136 - Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-IX.

3. Методрекомендации № 138 - Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Автор

Инна Журавская,

эксперт LIGA ZAKON