Работник предприятия призван на учебные военные сборы с 23.09.2024 сроком на 1 месяц. Как оформить его отсутствие на предприятии и оплатить ему эти дни?
В ч. 1 ст. 29 Закона № 2232 предусмотрено, что военнообязанные подлежат призыву на учебные (или проверочные) и специальные сборы.
На учебные сборы военнообязанных (кроме резервистов) могут призвать районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки раз в три года на срок до трех месяцев (ч. 1 ст. 29 Закона № 2232).
Военнообязанные, которым пришла повестка соответствующего ТЦК и СП на прибытие для призыва на сборы, обязаны прибыть в пункт и в срок, указанные в повестке (ч. 9 ст. 29 Закона № 2232).
Гарантии для работников, призванных на учебные военные сборы, указаны в ч. 11 ст. 29 Закона № 2232:
За призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов и резервистами на все время исполнения ими обязанностей службы в военном резерве, включая время проезда до места их проведения и назад, сохраняются место работы, а также занимаемая должность и средняя заработная плата на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности.
В ч. ч. 1 и 2 ст. 119 КЗоТ указано:
На время исполнения государственных или общественных обязанностей, если согласно действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных Кодексом гражданской защиты Украины, законами Украины "О воинской обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.
Следовательно, предприятие должно освободить от работы работника, призванного на военные сборы, сохраняя в то же время его место работы (должность) и средний заработок. Для этого необходимо издать соответствующий приказ (см. образец).
Образец
|
|
Для расчета средней зарплаты следует руководствоваться абз. 4 п. 2 Порядка № 100, которым предусмотрено, что для таких случаев средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата.
Поэтому рассчитывать среднюю зарплату нужно исходя из выплат работнику за июль и август 2024 года.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на количество рабочих дней / часов (п. 8 Порядка № 100).
Следовательно, в данном случае необходимо учитывать количество фактически отработанных рабочих дней в течение июля и августа.
Предположим, что в июле работник отработал 23 дня, в августе - 22. Заработная плата - 20000 грн. В таком случае среднедневная заработная плата для начисления среднего заработка за время учебных военных сборов составляет:
(20000 грн + 20000 грн) / (23 р. дн. + 22 р. дн.) = 888,89 грн.
ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ
1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
2. Закон № 2232 - Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе" от 25.03.92 г. № 2232-XII.
3. Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабмина от 08.02.95 г. № 100.
_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024
У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті LIGA ZAKON, посилання на LIGA ZAKON обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.
Автор
Инна Журавская,
эксперт LIGA ZAKON
Хотите получать экспертную аналитику по горячим бизнес-вопросам? В LIGA360 есть материалы для всей команды: для юристов, бухгалтеров, комплаенс-специалистов и руководителей. Оцените все преимущества работы в комплексной информационно-аналитической платформе LIGA360, заказав персональную презентацию.
