Минсоцполитики рассмотрело вопросы относительно:
- служебных командировок (письмо от 05.08.2013 г. № 844/13/84-13);
- выплаты денежной компенсации за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска (письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13);
- трудового договора (письмо от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).
В разъяснениях, в частности, отмечается, что определение количества дней командировки для выплаты суточных производится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня.
При командировке работника сроком на один день или в такую местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные возмещаются как за полные сутки.
Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующим первичным документам. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются.
Предельные нормы суточных расходов в пределах Украины для предприятий хозрасчетной сферы, которые признаются налоговыми расходами, установлены в размере не более 0,2 величины минимальной заработной платы на 1 января отчетного года.
При увольнении по предыдущему месту работы (в том числе и увольнении в связи с переводом) работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.
Назначение и увольнение директора общества любой организационно-правовой формы осуществляется по решению участников (учредителей) данного общества.
