Минсоцполитики напомнило, что к зарплате, которая учитывается при исчислении средней заработной платы за два календарных месяца, относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, не имеющие разового характера, в том числе квартальные, полугодовые и годовые премии, индексация и т. п.
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.
Если премии, вознаграждения начисляются в фиксированном размере в текущем месяце за предыдущий, и в этих расчетных месяцах отработаны не все рабочие дни, то премии учитываются пропорционально отработанному периоду.
Специалисты Минсоцполитики также отметили, что если работник отработал два рабочих дня, а на третий его отправляют в командировку, расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за эти два рабочих дня.
Рассчитанный среднедневной заработок необходимо сравнить с дневным заработком работника, направленного в командировку, в месяце, в котором он находится в командировке.
