Нормами КЗоТ закреплено право работника реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. И если работник трудится на двух работах одновременно (на одном и том же или на другом предприятии), то выполнение одной из них должно быть оформлено как совместительство.
Чтобы работа считалась совместительством, необходимо наличие двух условий:
- заключение трудового договора на выполнение регулярной работы по совместительству;
- выполнение этой работы в свободное от основной работы время.
