В случае возобновления на работе работника по решению суда подавать Уведомление о принятии на работу (приложение к постановлению от 17.06.2015 г. № 413) не нужно.
С работником трудовой договор не заключается, а лишь отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована статья 24 КЗоТ, которая и требует от работодателя подавать в органы ГФСУ Уведомление при заключении трудового договора.
Об этом сообщили специалисты ГФС в Житомирской области.
