Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Работника возобновили на работе по решению суда: нужно ли подавать уведомление

17.09.2015, 09:42
56
0

В случае возобновления на работе работника по решению суда подавать Уведомление о принятии на работу (приложение к постановлению от 17.06.2015 г. № 413) не нужно.

С работником трудовой договор не заключается, а лишь отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована статья 24 КЗоТ, которая и требует от работодателя подавать в органы ГФСУ Уведомление при заключении трудового договора.

Об этом сообщили специалисты ГФС в Житомирской области.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное