Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Основания для прекращения срочного трудового договора

14 сентября 2016, 10:55
197
0
Реклама

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника (п.2 и 3 ч. и ст.23 КЗоТ).

Если ни одна из сторон после истечения срока трудового договора не требует прекращения трудовых отношений, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок, если требует - издается приказ об увольнении с занесением записи в трудовую книжку.

По данным Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости