Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника (п.2 и 3 ч. и ст.23 КЗоТ).
Если ни одна из сторон после истечения срока трудового договора не требует прекращения трудовых отношений, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок, если требует - издается приказ об увольнении с занесением записи в трудовую книжку.
По данным Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
