Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель отказался утверждать решение о повышении квалификации: правомерно ли это

27 ноября 2017, 12:00
339
0
Реклама

Общими положениями раздела 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336, предусмотрено: квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно исполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации.

Квалификационная аттестация - это определение уровня квалификации и стажа работы, в зависимости от чего устанавливается квалификационная категория, рекомендуется соответствующий тарифный разряд. Присвоение и повышение квалификационной категории осуществляется комиссией по проведению квалификационной аттестации.

Задача квалификационной комиссии - оценивать профессиональную квалификацию и деловые качества работников на основе объективных критериев, исходя из результатов его работы. Аттестацию проводят по решению работодателя, который утверждает положение о проведении аттестации, состав комиссии, график ее проведения. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение 3-х дней после его принятия (ч. 12 ст. 11 Закона Украины «О профессиональном развитии работников» от 12.01.2012 г. № 4312-VI). Решение аттестационной комиссии является действующим, пока оно не упразднено в установленном порядке.

Управление Гоструда в Хмельницкой области отметило: окончательное решение относительно повышения квалификационной категории в каждом отдельном случае принимает руководитель предприятия (учреждения) в зависимости от того, какая должность предусмотрена штатным расписанием и фонд оплаты труда. Вместе с тем на основании заключения комиссии по проведению квалификационной аттестации о повышении квалификационной категории работнику руководитель может принять решение о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Изменения, которые вносятся в штатное расписание бюджетного учреждения, утверждаются в том же порядке, что и штатное расписание - по согласованию (утверждению) с органом высшего уровня.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости