В случае, если указанные работником в заявлении об увольнении причины увольнения - нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 38 КЗоТ), - не подтверждаются, или работодателем не признаются, последний не вправе самостоятельно изменять правовое основание расторжения трудового договора на ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Об этом заявил ВС/КГС в постановлении от 13.06.2018 г. по делу № 741/1128/17, сославшись на постановление от ВСУ от 22.05.2013 г. № 6-34цс13, в котором ранее была сформирована соответствующая правовая позиция.
По результатам рассмотрения дела ВС/КГС признал незаконным и отменил приказ работодателя об увольнении с работы работника на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ.
В то же время поскольку судами предыдущих инстанций не было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, ВС/КГС подтвердил отсутствие оснований для изменения формулировки увольнения на ч. 3 ст. 38 КЗоТ.
Также ВС/КГС добавил: в связи с отменой приказа об увольнении, работник не считается прекратившим трудовые отношения с работодателем, а следовательно к возникшим правоотношениям не применяются положения ст.ст. 116, 117 КЗоТ, которые предусматривают возможность взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении работника.
Больше на тему прекращения трудовых отношений читайте в свежем материале "Увольнение: основания, оформление, надлежащие выплаты" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
