Обязанность предприятия по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью не сопровождается его обязанностью заниматься поиском лиц с инвалидностью для трудоустройства. Однако установлена обязанность предприятий подавать форму № 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)" не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии. Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.
Обязанность предприятий подавать центрам занятости сведения о наличии вакансий для трудоустройства лиц с инвалидностью именно ежемесячно была установлена Законом Украины "О занятости населения" Украины от 01.03.1991 г. № 803-XII, утратил силу 1 января 2013 года, а потому уже не применяется.
Поэтому, если начиная с июля 2013 года работодатель одноразово подал в центр занятости отчетность о наличии вакансии для трудоустройства лиц с инвалидностью в срок не позднее 10 рабочих дней с даты открытия такой вакансии и не отказал безосновательно в трудоустройстве лиц с инвалидностью, тогда он считается таким, который принял зависящие от него предусмотренные законодательством меры для недопущения хозяйственного правонарушения.
К такому выводу пришел Верховный Суд (постановление от 02.06.2018 г. по делу № 806/1368/17), рассмотрев в кассационном порядке дело по иску отделение Фонда соцзащиты лиц с инвалидностью к предприятию о взыскания административно-хозяйственных санкций и пени в размере 18278,05 грн в связи с отсутствием в штате ответчика необходимого количества трудоустроенных лиц с инвалидностью (1 штатной единицы).
Апелляционный суд, отменив решение суда первой инстанции, исковые требования удовлетворил, мотивируя свое решение тем, что ответчик не принял все меры для недопущения правонарушения в сфере хозяйствования, а именно в течение 2015 отчеты по форме № 3-ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)" направлял не ежемесячно, а лишь 8 раз.
Предприятие не согласился с таким решением и обжаловал его в кассационном порядке. Верховный Суд, пересмотрев судебное решение апелляционного суда, пришел к выводу об удовлетворении кассационной жалобы.
Обзор судебной практики относительно штрафа за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью читайте в материалах темы недели "Лицо с инвалидностью на предприятии" в газете "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
