Достаточно часто работодатели вместо того чтобы заключить трудовые договоры, предпочитают оформлению ГПД на выполнение работ (предоставление) услуг. Однако после проверки Гоструда такая подмена влетает в достаточно большие штрафы.
Так, при осуществлении инспекционного посещения одного из сельскохозяйственных предприятий Сумской области инспекторами труда выявлены нарушения трудового законодательства - использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений. Установлено, что 70 работников выполняли работы без заключения трудовых договоров, в частности, некоторые из них работали по договорам гражданско-правового характера.
Во время контрольного мероприятия работодатель предоставил специалистам Гоструда для ознакомления копии договоров об оказании услуг, которые имели признаки трудовых договоров. В частности, работники обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности предприятия, что свидетельствует о наличии трудовых отношений (ст.29 КЗоТ, ст.14 Закона Украины "Об охране труда"). Также установлены факты отчисления из денежных сумм, начисленных к выплате работникам по договорам об оказании услуг, средств для получения определенных товаров в счет зарплаты, что предусмотрено ч. 3 ст. 23 Закона Украины "Об оплате труда".
По требованию инспекторов труда руководство предприятия не предоставило письменных объяснений относительно установленных нарушений.
Итак, за использование незадекларированного труда к субъекту хозяйствования применены финансовые санкции, предусмотренные ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере 7 818 300 гривен.
О том по каким профессиям не может заключаться ГПД читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
