Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, выдаванного территориальными органами службы занятости (ст. 42 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI).
Однако, в то же время, данный Закон определяет исключения из общего правила и определяет категории лиц, трудоустройство которых осуществляется без разрешения.
К таким категориям относятся:
1) иностранцы, постоянно проживающие в Украине;
2) иностранцы, которые получили статус беженца или получили разрешение на иммиграцию в Украину;
3) иностранцы, которые нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлена ??временная защита в Украине;
4) представители иностранного морского (речного) флота;
5) работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине;
6) спортсмены, получившие профессиональный статус, артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
7) работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
8) работники иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
9) священнослужители, которые временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности;
10) иностранцы, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
11) иностранцы, прибывшие в Украину для проведения преподавательской и/или научной деятельности в высших учебных заведениях по их приглашению;
12) другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.
Однако, следует отметить, что этот Закон предусматривает значительные штрафные санкции за трудоустройство иностранцев без разрешения. Поэтому, если работодатель уверен, что иностранец принадлежит к одной из категорий, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения, он должен иметь доказательство принадлежности работника к указанной категории лиц и быть готовым предоставить указанный доказательство контролирующим органам. А в случае спорных и неоднозначных ситуаций лучше получить письменное разъяснение от территориального подразделения Минсоцполитики.
Об этом заметил ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
С аналитическими материалами, касающимися трудоустройства иностранцев, можно ознакомиться в информационно-правовой системе ЛИГА:ЗАКОН по ссылке.
| Для получения бесплатного доступа в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
