Доказать факт трудовых отношений возможно в судебном порядке. Об этом сообщило на своем сайте управления Гоструда Николаевской области.
Трудовые споры работников об оформлении трудовых отношений рассматриваются в судебном порядке в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.
Для защиты своих прав работнику необходимо предоставить в суд исковое заявление, в котором указать:
период работы, должность (профессию), по которой он был привлечен к работе;
непосредственную работу, которую работник выполнял;
кому в процессе выполнения работы был подчинен;
какой режим работы и продолжительность рабочего времени была определена работодателем;
отметить факт не внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу;
требовать от суда признать отношения между работником и работодателем трудовыми;
обязать работодателя внести запись о работе в трудовую книжку, выплатить заработную плату.
При вынесении решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, орган, рассматривающий трудовой спор в соответствии со ст. 235 КЗоТ, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством НДФЛ и ЕСВ установленного период работы.
Обратите внимание!
Обратиться в суд с иском возможно по месту жительства или по месту нахождения предприятия. При обращении в суд по делам о взыскании зарплаты судебный сбор не взимается, то есть обращение в суд является бесплатным, в соответствии со ст.5 Закона Украины «О судебном сборе».
| О том, как правильно вести кадровую документацию, составлять приказы о приеме на работу и увольнении можно узнать из ситуации "Организационно-распорядительная кадровая документация", по ведению трудовой книжки расскажет ситация "Трудовая книжка". Для получения доступа к аналитике информационно-правовой системы ЛИГА: ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
