Преобразование медучреждений с бюджетных учреждений на коммунальные некоммерческие предприятия (далее - КНП) является обязательным условием их присоединения к реформе. Ведь только в статусе КНП учреждения здравоохранения смогут заключить договоры с Национальной службой здоровья Украины и получать прямое финансирование за предоставленные услуги из госбюджета.
Однако вместе с таким преобразованием возникает вопрос с трудовыми отношениями работников, работающих в таких заведениях.
Минсоцполитики в письме от 12.07.2018 г. № 278/0/22-18 склоняется к позиции, что если за время работы работника название предприятия изменяется, об этом отдельным порядком в графе 3 трудовой книжки делается запись: ""Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Ведь такое требование п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58.
Запись необходимо вносить по аналогии с п. 2.15 Инструкции № 58 на основании приказа (распоряжения) собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
| На помощь кадровикам в газете «Интерактивная бухгалтерия» публиковались материалы темы недели «Трудовые книжки». Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
