ГУ Гоструда в Херсонской области разъяснило, что в случае невыплаты работодателем заработной платы защищать свои права можно во внесудебном или судебном порядке.
Так, в случае защиты прав во внесудебном порядке следует:
1) обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги;
2) обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае ее наличия) без ограничения каким-либо сроком. Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа.
В случае принятия решения о защите прав в судебном порядке работник может обратиться в суд в рамках:
1) приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
2) искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).
Заявление следует подавать в суд первой инстанции по месту нахождения работодателя или по месту регистрации заявителя. Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:
- пребывание заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.);
- подтверждение суммы, которая взыскивается (любой надлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.д.). Если работодатель не выдает документа о сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы - необходимо обращаться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Подобное ходатайство может быть заявлено и решено судом исключительно в исковом производстве.
При обращении в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.
Вниманию работодателей предлагаем материал "Что грозит работодателю за нарушение порядка выплаты зарплаты" сервиса "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
