Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится в соответствии с действующим законодательством наравне с другими работниками учреждения пропорционально отработанному времени.
На это указывает Минсоцполитики в письме от 24.07.2018 г. № 140/0/103-18.
Зато МОН в письме от 10.08.2018 г. № 1/11-8468 отмечает, что зарплата педагогических работников учреждений и учебных заведений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления этой производной на установленную норму часов в неделю (п. 68 Инструкции № 102). Установленная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Норма часов в неделю для каждого педагогического работника определена в п. 64 Инструкции № 102. Для других работников учреждений или учебных заведений, не указанных в п. 64 Инструкции № 102, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Указанные выше условия оплаты труда применяются и для тех педагогов, которые работают по совместительству.
Одновременно следует отметить, что согласно п. 3 Перечня работ, которые не являются совместительством, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год не является совместительством. То есть работники, кроме основной работы и работы по совместительству, могут привлекаться к педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда.
В этом случае оплата труда таких работников осуществляется в соответствии с п. 73 Инструкции № 102, в котором указано, что почасовая оплата труда педагогических работников допускается, в частности, при оплате работникам предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых для педагогической работы.
В отличие от работы по совместительству, которая выполняется только в свободное от основной работы время, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, не является совместительством, может выполняться в пределах основного рабочего времени работника с разрешения руководителя государственного предприятия, учреждения, организации без удержания зарплаты.
У работодателей нередко возникают вопросы по оформлению своих работников для работы на условиях совместительства, а это прежде всего по отдельному трудовому договору.
Какие нюансы следует учитывать, а также об особенностях начисления ЕСВ на заработок совместителей, оплаты их больничных листов освещены в материалах темы недели "Совместительство" газеты "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
