При заключении трудового договора работник должен быть проинформирован работодателем под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Этого требует п.1 ч. 1 ст. 29 КЗоТ, ст. 5 ЗУ "Об охране труда".
Однако законодательством не установлена форма документа, к которому бы вносился запись о том, что работник проинформирован работодателем. Такие записи могут быть внесены в личную карточку (форма П-2) или к акту аттестации рабочего места.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.
По информации Управления Гоструда в Тернопольской области.
Читайте также статью "Создание нового рабочего места: когда и в каких таблицах Отчета по ЕСВ заполняем" газеты "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
