Компенсация за неиспользованный отпуск, при наличии соответствующих оснований, является обязательной выплатой, однако к государственным минимальным гарантиям оплаты труда не относится. К такому выводу приходит Ивано-Франковский окружной административный суд в решении от 16.07.2018 г. по делу № 809/822/18.
Суд обращает внимание на то, что компенсацию за неиспользованный отпуск не предусмотрено ни перечнем норм и гарантий оплаты труда, установленным ст. 12 Закона об оплате труда, ни положениями Главы VIII КЗоТ.
Поэтому, учитывая факт устранения истцом нарушений требований ст. 83 КЗоТ и непринадлежность компенсации за неиспользованный отпуск до минимальных государственных гарантий оплаты труда, Управление Гоструда при вынесении оспариваемого постановления неправомерно применен штраф в размере предусмотренном абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Однако суд считает правомерным в таком случае применения штрафа, предусмотренного абзацем 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, о наложении штрафа в размере минимальной зарплаты как за нарушение других требований трудового законодательства. Даже несмотря на то, что предприятие после вынесения предписания устранило нарушение трудового законодательства.
К сожеланию, но полного перечня именно "минимальных государственных гарантий в оплате труда" не определяет КЗоТ. Об этом шла речь в материале "На сколько оштрафуют за несвоевременную выплату аванса или выплату его в меньшем размере" газеты "Интерактивная бухгалтерия".
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
