Увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗпП).
Увольнение беременной женщины как таковой, что не прошедшла испытания, запрещено законодательством. В таком случае работодатель обязан принять меры по переводу беременной женщины с ее согласия на другую работу или относительно ее трудоустройства в другого работодателя.
По информации Главного управления Гоструда в Хмельницкой области.
Детальнее об основаниях, оформлении, а также надлежащих выплатах читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий.
