Обязанность предприятия по созданию рабочих мест для людей с инвалидностью не сопровождается его обязанностью заниматься поиском людей с инвалидностью для трудоустройства, поскольку в действиях ответчика отсутствует состав правонарушения, на него не может быть возложена ответственность за ненаправленные уполномоченными органами необходимого количества людей с инвалидностью для трудоустройства, отсутствие в населенном пункте по месту нахождения ответчика людей с инвалидностью, которые хотят трудоустроиться.
К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда в результате пересмотра в кассационном порядке дела по иску областного отделения Фонда социальной защиты инвалидов к коммунального предприятия "Межбольничная аптека" о взыскании санкции и пени.
Истец полагая, что ответчиком в 2016 году не выполнены норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика административно-хозяйственных санкций за незанятое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лиц с инвалидностью и пени за нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций.
Коллегия судей проанализировав нормы законодательства пришла к выводу, что закон не возлагает обязанность на предприятие осуществлять самостоятельный поиск работников среди людей с инвалидностью.
Судами по данному делу № 817/650/17 установлено, что ответчик в 2016 году подавал в районный центр занятости отчеты по форме 3-ПН (Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)), содержащие информацию о свободных рабочих местах для инвалидов по профессии "фармацевт", посылал объявления в СМИ с информацией о вакантной должности для трудоустройства инвалидов, а также предоставлял отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов за 2016 года (форма № 10-ПІ) в областное отделение Фонда социальной защиты инвалидов.
Суд отметил, что субъект освобождается от ответственности, в частности, за нарушение правил осуществления хозяйственной деятельности (то есть от административно-хозяйственных санкций), если докажет, что им приняты все зависящие от него меры для недопущения правонарушения.
На этом основании, коллегия судей соглашается с выводом суда первой инстанции, причины нетрудоустройства лиц с инвалидностью не зависели от самого работодателя, поэтому в его действиях отсутствует состав правонарушения и на него не может быть возложена ответственность за несоблюдение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Детали решения можно найти в Постановлении Верховного Суда от 21 августа 2018 по делу № 817/650/17.
Когда все же можно избежать штрафа за несоблюдение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью читайте в комментарии электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН
| Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
