На основании акта инспекционного посещения руководством Управлением Гоструда в Хмельницкой области вынесено постановление о наложении штрафа на предприятие, которое занимается индивидуальным пошивом обуви, в размере 2-х миллионов 568 тыс 870 гривен за использование труда 23 неоформленных работников.
Во время инспекционного посещения выяснено, что администрация предприятия уволив всех наемных работников, заключила с ними гражданско-правовые договора. Однако, при этом приказом по предприятию было предусмотрено оставление действующим штатное расписание, тарифные ставки и расценки для рабочих-сдельщиков, а также определен "плавающий" режим работы.
При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, должен заключаться трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Поэтому гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов и в случае достижения этой цели, договор считается выполненным и действие его прекращается.
Гоструда раз подчеркивает, что в соответствии с ч. 5 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодателям запрещено применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.
За подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора (контракта) в соответствии со статьей 265 КЗоТ за каждого неоформленного работника предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы. На сегодня это 111 690 грн.
Читайте также на ресурсе "Интерактивная бухгалтерия" статьи на тему:
Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию
По каким профессиям не может заключаться ГПД
| Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
