Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Уволили весь штат, но приняли за ГПД - получили более 2 млн.грн штрафа

5.10.2018, 10:00
389
0

За подмену трудовых отношений гражданскими оштрафовано предприятие, которое занимается индивидуальным пошивом обуви, на сумму более 2 млн грн
За подмену трудовых отношений гражданскими оштрафовано предприятие, которое занимается индивидуальным пошивом обуви, на сумму более 2 млн грн

На основании акта инспекционного посещения руководством Управлением Гоструда в Хмельницкой области вынесено постановление о наложении штрафа на предприятие, которое занимается индивидуальным пошивом обуви, в размере 2-х миллионов 568 тыс 870 гривен за использование труда 23 неоформленных работников.

Во время инспекционного посещения выяснено, что администрация предприятия уволив всех наемных работников, заключила с ними гражданско-правовые договора. Однако, при этом приказом по предприятию было предусмотрено оставление действующим штатное расписание, тарифные ставки и расценки для рабочих-сдельщиков, а также определен "плавающий" режим работы.

При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, должен заключаться трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Поэтому гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов и в случае достижения этой цели, договор считается выполненным и действие его прекращается.

Гоструда раз подчеркивает, что в соответствии с ч. 5 ст. 50 Закона Украины "О занятости населения" от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодателям запрещено применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

За подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора (контракта) в соответствии со статьей 265 КЗоТ за каждого неоформленного работника предусмотрен штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы. На сегодня это 111 690 грн.

Читайте также на ресурсе "Интерактивная бухгалтерия" статьи на тему:

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

По каким профессиям не может заключаться ГПД

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное