Харьковский апелляционный административный суд (постановление от 01.08.2018 г. по делу № 820/764/18) отменил ИНК Офиса крупных налогоплательщиков ГФС от 26.12.2017 г. № 3151/ІПК/28-10-01-03-11, сделав следующий вывод:
"Таким образом, стоимость общественного питания в кафетерии и комнате для приема пищи Общества, которыми обеспечиваются работники истца в течение рабочего дня по принципу шведский стол, не является дополнительным благом и не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщиков налога на доходы физических лиц, предоставление в виде такого бесплатного питания освобождается от налогообложения военным сбором и не может рассматриваться в качестве базы начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование".
Частично учтя выводы суда, ГФС подготовила ИНК от 05.09.2018 г. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК, в которой согласилась, что стоимость общественного питания в кафетерии и комнате для приема пищи, которыми обеспечиваются работники общества в течение рабочего дня по принципу "шведского стола", не является дополнительным благом. Однако одновременно контролеры разъяснили, что стоимость питания в указанном случае включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход как другой доход (пп. 164.2.20 НКУ) и облагается НДФЛ и военным сбором на общих основаниях, а также является базой начисления единого взноса.
Отдельно специалисты ГФСУ подчеркнули, что невозможность персонифицировать полученный доход (именно на этом акцентировало предприятие, обеспечивающее работников питанием) не может служить основанием для освобождения работника от уплаты соответствующих налогов и сборов.
Добавим, что согласно сведениям Единого государственного реестра судебных решений Офис крупных налогоплательщиков ГФС обжаловал в кассационном порядке решение суда, которым была отменена ИНК от 26.12.2017 г. № 3151/ІПК/28-10-01-03-11. Поэтому, надеемся, вскоре ВС/КАС поставит точку в этом вопросе.
| О налоговых нюансах обеспечения работников питанием различными способами (в виде шведского стола, по ведомости (талонам) в столовой предприятия, в заведении ресторанного хозяйства, обеспечение горячими напитками и сладостями) шла речь в материале "Питание работников за счет работодателя: налоговые последствия" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
