Работодатель издал приказ о приеме работника на работу и подал уведомление в ГФС. После этого работник сообщил, что на работу не будет выходить и писать заявление на отзыв заявления о принятии на работу отказался. Действия работодателя в такой ситуации?
В таком случае работодатель должен подать уведомление о принятии работника на работу типа "скасовуюче" согласно приложению к Постановлению № 413.
Действующее законодательство не определяет особенностей представления отменяющего уведомления. Поэтому его подают тогда, когда в этом возникает необходимость.
Штрафные санкции в размере минимальной заработной платы за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, применяются в случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу только с пометкой "початкове".
Иногда случаются ситуации, когда вновь принятый работник не выходит на работу. В этом случае работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о принятии такого работника на работу и подать в ГФС отменяющее уведомление.
Обратите внимание, что приказ об отмене приказа о приеме работника на работу издается на основании заявления такого работника или акта об отказе приступить к работе.
Таким образом, в ситуации, когда работник отказывается писать заявление на отзыв заявления об увольнении, работодателю необходимо:
• составить акт об отказе приступить к работе;
• издать приказ об отмене приказа о приеме на работу;
• подать в ГФС отменяющее уведомление (в графе 2 в строке "Тип" поставить отметку "скасовуюче").
В случае если работник по каким-то другим причинам не вышел на работу и не уведомил работодателя о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращаются и отменяющая форма сообщения не подается.
По данным ГУ ГФС в Черновицкой области.
| Читайте на цю тему у виданні БУХГАЛТЕР&ЗАКОН: "Об изменениях в организации производства и проверки: новые выводы ВС/КАС" "С 5 октября работодателей ждут проверки по вопросам трудового законодательства" "Работодатель удержал налоги из среднего заработка за время вынужденного прогула? Он прав!" "Суд признал незаконным постановление Гоструда о штрафе за неоформление работников" Для получения бесплатного доступа в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы "ЛІГА:ЗАКОН" воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
