В ноябре 2016 года инспекторы труда Управление Гоструда в Ровенской области внепланово проверили ФЛП.
Во время проверки в магазине, где осуществляет предпринимательскую деятельность указанный ФЛП, было установлено исполнения продавцом трудовых обязанностей на рабочем месте.
Данное лицо объяснила, что с 1 ноября 2016 года проходило стажировку по договоренности с ФЛП. Специалисты увидели в этом факте нарушения, ведь законодательством стажировку работника на рабочем месте без оформления трудовых отношений не предусмотрено, кроме случаев целевого направления центрами занятости к работодателям безработных, состоящих на учете. На основании выявленного был составлен Акт, которым зафиксирован факт нарушения ч. 3 ст. 24 КЗоТ, то есть работник был допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом. В декабре 2016 года были приняты постановление о наложении штрафа в размере 43500 (сорок три тысячи пятьсот) гривен.
ФЛП обратился с иском о признании ее неправомерной и отмены. Ровенским окружным административным судом в апреле 2017 года иск предпринимателя удовлетворил полностью. Но суд апелляционной инстанции в января 2018 года отменил данное решение и принял новое, которым в удовлетворении иска отказал.
Коллегия судей пришла к выводу, что продавец фактически выполняла обязанности продавца в магазине, в котором осуществляет свою предпринимательскую деятельность ФЛП, без оформления трудового договора. 30 октября 2018 года Верховный суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда оставил без изменений решение апелляционного суда. Этим была подтверждена правомерность позиции Управление Гоструда в Ровенской области о том, что продавец работала без оформления трудового договора.
Заведующий сектором юридического обеспечения Управления Гоструда в Ровенской области отмечает: граждане, которые имеют официальный статус безработного, могут проходить стажировки - профессиональное обучение работников на производстве, на том или ином предприятии по договору между работодателем, государственным центром занятости и будущим работником, имеющим статус безработного. После окончания стажировки предприятие обязуется трудоустроить такого работника.
Во всех остальных случаях работодатель обязан оформить работника на работу по трудовому договору в порядке с первого дня выполнения им трудовой функции.
По данным ГУ Гоструда в Ровенской области.
| Фактический допуск к работе не может подменяться стажировкой - читайте об этом в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
