После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 2 ст. 9 Закона № 239/95-ВР).
Поскольку дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, предоставляется донору после каждого дня сдачи крови, не относится к ежегодному (основного или дополнительного) отпуску, то нормы абз. 5 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 и Закона № 504 в части переноса указанных отпусков в связи с временной нетрудоспособностью лица во время пребывания в таких отпусках на указанный дополнительный день не распространяются.
В Управлении Гоструда Полтавской области отметили, поскольку дополнительный день отдыха, предоставляется донору, оплачивается в размере средней заработной платы застрахованного лица и, в случае временной нетрудоспособности лица, не переносится на другой период, поэтому отсутствует потеря заработной платы за этот день и пособие по временной нетрудоспособности, в качестве компенсации утраченного заработка, не предоставляется.
| Читайте на эту тему в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН: "Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада" "Детский" отпуск: порядок предоставления и практические ситуации" "Болезнь во время отпуска: расчет, бухучет, налогообложение" Если хотите получить больше материалов, которые пригодятся Вам не только как специалисту по бухучету и налогам, но и как гражданину, закажите бесплатный тестовый доступ в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
