ГУ Гоструда в Днепропетровской области отметило, что Закон об отпусках содержит две нормы, регламентирующие предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты, но ни одна из них не позволяет принудительно отправить работника отдыхать. За это работодателю грозит серьезное наказание.
Такими безоплатными отпусками являются:
• отпуска, предоставляемые работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке (ст. 25 Закона об отпусках);
• отпуска, предоставляемые по согласованию сторон, то есть работодателя и работника (ст.26 Закона об отпусках).
И тот и другой отпуск предоставляют только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. А принудительная отправка работников в отпуска без сохранения зарплаты - грубое нарушение законодательства о труде.
Напомним: такой вывод в свое время озвучивало Минсоцполитики в письме от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13:
"принудительная отправка работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности".
Словосочетание "грубое нарушение" в данном случае играет важнейшую роль. Ведь именно за грубое нарушение законодательства о труде предусмотрена уголовная ответственность (ст. 172 УК):
• штраф до 50 НМДГ (до 850 грн)
или
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до двух лет.
Источник: сообщение ГУ Гоструда в Днепропетровской области
Какая еще ответственность грозит работодателю за такое нарушение? Об этом вы узнаете из материала "Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют не по инициативе работодателя!"
| Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия" |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
